HR OFFICER

CE QUE TADA VOUS OFFRE

• Vous travaillerez dans une organisation dynamique à vocation sociale.
• Vous pourrez compter sur une base solide. La stratégie RH de TADA est inspirée du New Way of Working, dans lequel confiance et ownership ont une place prédominante.
• Vous aurez à relever quotidiennement des défis passionnants qui vous permettront de vous épanouir dans plusieurs domaines liés aux RH.
• Vous ferez la différence. TADA connaît une forte croissance et a l’ambition de continuer à grandir.
• Vous aurez un contrat d’employé (durée indéterminée, 32 ou 40 heures par semaine).
• Vous travaillerez dans un environnement confortable et inspirant (à Porte de Namur) avec un excellent matériel IT (iPhone, MacBook).

CE QUE TADA ATTEND DE VOUS

• Discret, diplomate et centré sur l’intérêt de l’organisation, vous êtes digne de confiance et vous savez garder des informations confidentielles.
• Quand vous recevez une tâche à exécuter, on peut compter sur une organisation sans faille. Vous définissez un planning des principales tâches RH ensemble avec votre manager, vous communiquez clairement qui fait quoi et quand, et vous vous assurez que le planning soit suivi par tous. (recrutement, « onboarding »)
• Vous soulagez la direction et l’équipe en ce qui concerne la législation sociale et les dispositions de notre Commission Paritaire. Vous avez déjà une bonne base dans ce domaine ou vous êtes prêt à l’acquérir à court terme, car nous comptons sur vous pour la préparation et la gestion des contrats d’emploi, des politiques internes, des congés,…
• Vous êtes le point de contact RH pour les membres de l’équipe. Vous savez parfaitement à quelles questions répondre et quand demander conseil.
• Vous apportez de l’ordre. Aucun dossier ne passe par vous, online ou offline, sans que vous ne rectifiez quelque chose.
• Vous incarnez le learning mindset. Vous venez avec des solutions innovantes sur base de vos expériences.

VOTRE JOURNÉE À TADA

Votre journée commence toujours par répondre aux questions RH urgentes concernant les vacances, la maladie, l'assurance, ... afin que l'équipe puisse continuer à mener ses activités. Une fois cette tâche terminée, vous passez en revue vos priorités et, si nécessaire, vous vous coordonnez avec votre responsable. Pendant environ la moitié de votre temps, ces priorités sont des tâches récurrentes telles que l'administration des salaires, la gestion des droits de vacances, le « onboarding » et « offboarding » des collègues. Sur base du calendrier TADA, vous planifiez des moments fixes pour pouvoir vous concentrer sur cela. L'autre moitié de votre temps, vous répondez aux questions ad hoc des membres de l'équipe lors de courtes réunions, vous soutenez les managers avec les aspects RH de leur équipe (comme par exemple le recrutement) ou vous utilisez votre temps pour mettre vos documents en ordre.